Tal como o trabalhador deve comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade e realizar o trabalho com zelo e diligência, é o dever do empregador de proporcionar boas condições de trabalho, tanto do ponto de vista físico como moral como pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e adequada ao trabalho.

Se o Estado e/ou as autoridades competentes não devem intervir na gestão duma empresa ou duma organização, eles também não devem fechar os olhos a problemas como os salários em atrasos.
Devem agir e criar as condiçðes para que esta situação não acontece ou volta a acontecer.

No futebol, ao longo dos últimos anos houve e ainda há retribuiçðes em atrasos de maneira recorrente sem vontade por parte das autoridades competentes e do próprio Estado de resolver o problema.
Eu não estou a falar aqui dos futebolistas que ganham vencimentos exurbitantes, mas dos futebolistas que recebem salários normais.

Os salários em atrasos é um dos graves problemas do nosso futebol nacional tal como os estádios vazios, a arbitragem e a fraca qualidade de jogo. E tempo para todos os agentes do futebol incluído os adeptos de futebol pegar o touro pelas cornas e agir agora.

A meu ver, podiasse aplicar por exemplo uma dessas medidas seguintes:

- criação uma comissão independente que faria um exame da situação financeira e jurídica rigorosa de cada clube antes do início de cada época e daria o seu oval ou não a cada um deles para a sua participação nas ligas profissionais e/ou a acquisição sob oval dessa comissão de novos jogadores;

- repartição por partes iguais dos direitos televisivos e dos prémios a todos os clubes em todas as competiçðes;

- atribuição, durante o sorteio das competiçðes a eliminar a uma mão, do jogo em casa ao clube de escalão inferior.

Por isso, faço um apelo a todos os adeptos de futebol que querem um futebol nacional saudável para assinar e divulgar essa petição para mostrarmos a nossa insatisfazão da situação actual e exigirmos a aplicação de medidas concretas por resolver este e outros problemas.